Таков основной вывод, сделанный участниками заседания астраханской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ее заседание прошло сегодня в большом зале резиденции губернатора Астраханской области. Руководил обсуждением заместитель председателя регионального правительства по социальной политике Игорь Квятковский.
Доклад об итогах введения новой системы оплаты труда (НСОТ) в социальной сфере сделала министр социального развития и труда Астраханской области Екатерина Лукьяненко. По ее словам, эта масштабная работа в настоящее время практически завершена.
В соответствии с действующим законодательством, НСОТ в бюджетных учреждениях региона вводится поэтапно, начиная с 1 января 2009 года. Для этого разработана нормативно-правовая база. Основной документ - это закон Астраханской области "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" от 9 декабря 2008 года N 75/2008-О3. Он определил государственную политику перехода на новые системы оплаты труда.
Основные задачи выполнения закона таковы. Во-первых, определить единый подход формирования систем оплаты труда по видам экономической деятельности и ведомственной подчинённости бюджетных учреждений. Во-вторых, сохранить дифференцированный подход в оплате труда в зависимости от уровня образования, квалификации работника, сложности и качества выполняемых работ. В-третьих, повысить оплату труда работников всех бюджетных учреждений Астраханской области, в том числе высококвалифицированных работников в зависимости от личного вклада.
Е. Лукьяненко подчеркнула, что основная цель формирования новой системы оплаты труда достигнута. Она отметила положительные стороны НСОТ: увеличился объем стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения (введены новые выплаты); рост средней зарплаты по отношению к соответствующему периоду 2008 года по отрасли составил 60% (среднемесячная заработная плата в 1 полугодии 2009 года выросла до 7300 рублей).
Кроме того, выплаты стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ) отныне устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Это позволяет стимулировать работников, которые не допускают нарушений, внедряют передовые формы работы, принимают активное участие в организации и проведении фестивалей, конкурсов, спартакиад, проводят просветительскую работу среди воспитанников и обслуживаемых граждан, организуют или участвуют в проведении круглых столов по обмену опытом.
"Таким образом, - заявила Е. Лукьяненко, - основная цель формирования новых систем оплаты труда - зависимость заработной платы каждого работника от количества и качества затраченного труда - выполнена. Министерством продолжается мониторинг роста заработной платы в подведомственных учреждениях. Полный анализ и эффективность применения отраслевой системы оплаты труда можно будет определить по итогам года".
19.08.2009
www.astrobl.ru
