Исполнительный директор; Директор по персоналу; Директор по развитию; Проектный менеджер; Консультант по управленческому, кадровому консалтингу. Отрасли: Исследования рынка; Подбор персонала/HR; Консалтинг; Производство; Медицина. Ожидаемый график работы и оплаты: ненормированный рабочий день, свободный график, оценка работы - по результату. Оклад, плюс % от прибыли, выручки, динамики роста показателей эффективности работы.
Достижения: Создание в г. Барнауле консалтинговой компании "Эль-Консул"
(Люди КОНСУЛьтируют); start-up и развитие проекта с "нуля"; полное управление всеми бизнес-процессами; планирование; решение стратегических задач по профильному развитию компании; взаимодействие с контрагентами; формирование команды, подбор и обучение персонала (в подчинении 5-20 человек), организация работы; в качестве консультанта, проектного менеджера: работа модератором, формирование команды, управление ей, подбор, оценка и обучение персонала для работы с коллективами от 30 до 250 человек (в проектах по системным организационным изменениям; контроль и управление финансовыми ресурсами; работа с контролирующими организациями, банками, ГНИ. Достижения: за период с октября 2005 по настоящее время компания "Эль-Консул" расширила сферы деятельности с 1-ого вида до 5-ти; в 2008 г., компания "Эль-Консул", на условиях партнерского договора, вошла в Федеральную партнерскую сеть компании "Бизнес на продажу".
Консалтинговые проекты, реализацией которых руководил и/или участвовал как консультант: ОАО "АлтайНИИГипрозем" и ОАО "АЛТАЙГРАЖДАНПРОЕКТ": Проектирование бизнес-процессов и разработка стратегии компании, организационной структуры, формирование и развитие организационной культуры; Разработка организационно-кадровой документации: положения о подразделениях, должностные инструкции, технологии работ и другие регламентирующие документы; Постановка системы маркетинга и продаж; Разработка и внедрение систем и технологий управления персоналом: найм, адаптация персонала, оценка и аттестация, обучение и развитие, компенсация и стимулирование труда, планирование карьеры и кадровый резерв. Поиск и привлечение кандидатов. Проведение собеседований, тестирование, мотивирование и поддержка кандидатов. Разработка профессиограмм, карт компетенций (профессионально важных качеств сотрудника), карт мотиваторов, проведение диагностики и подготовка психологических портретов. Достижения: За период следующего года после завершения проекта - увеличение объема кол-ва заказов и выручки в среднем на 35%. ТРК "Сити-Центр", Боулинг - клуб "Бруклин": Маркетинговые исследования, Проведение, семинаров, тренингов. Достижения: За период следующего года после завершения проекта - увеличение объема кол-ва посещений и выручки в среднем на 24 %. Продуктовый супермаркет "Ладья", Проектирование бизнес-процессов, Аудит системы маркетинга и продаж, Разработка организационно-кадровой документации: положения о подразделениях, должностные инструкции, технологии работ и другие регламентирующие документы. Достижения: Сокращение сроков запуска и "отладки" бизнес процессов на 50%, от сроков запланированных учредителями. ТС "Мария-Ра", коммерческий отдел г. Барнаул; Проведение, семинаров, тренингов (манипуляции в переговорах). Достижения: За период следующего года после завершения проекта - увеличение объема кол-ва заказов и выручки в среднем на 15%. ООО "РОСТ-КОНТРАКТ": Разработка организационно-кадровой документации: положения о подразделениях, должностные инструкции, технологии работ и другие регламентирующие документы. Проведение, семинаров, тренингов (манипуляции в переговорах). Достижения: За период следующего года после завершения проекта - сокращение "текучести кадров" на 30%, увеличение выручки по завершению года на 27 %. ГУВД г. Барнаула и УВД Алтайского Края: Разработка и проведение программ Дополнительного Образования, и проведение, семинаров, тренингов по личностному росту сотрудников командного состава. Достижения: За период следующего года после завершения проекта - сокращение "текучести кадров" на 15%, улучшение психологического климата в коллективе. Ассоциация Рекламных Агентств г. Барнаула, (РГ "Город", РА "Проспект", "FM-Продакшн"). Кадровый аудит. Достижения: За период следующего года после завершения проекта - появление в компаниях должности менеджера по персоналу, сокращение "текучести кадров" на 20 %, улучшение психологического климата в коллективе. В городе Новосибирске: ОАО "Новосибирскпродмаш", ООО "Яхо Групп". Проект создания единой идеологии и развития организационной культуры предприятий "Корпоративное мифотворчество". Достижения: За период следующего года после завершения проекта - появление управляемой корпоративной культуры в группе компаний "Рэдвар". В городе Белокурихе: Санаторий "Белокуриха", Имидж-консалтинг, психологическая поддержка кандидата в предвыборной "гонке" на пост Главы города.
Достижения: За период предвыборной "гонки" - повышение узнаваемости кандидата среди избирателей на 85 %, третье место в рейтинге по предпочтению выбора среди 7 кандидатов на пост Главы города. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: индивидуальная и групповая психотерапия; индивидуальная и групповая психокоррекция; индивидуальное и групповое консультирование, коучинг; содействие в осознании в`идения будущего личности, компании; планирование работы организации; организация коммерческой деятельности; проведение переговоров и участие в них; разработка коммерческих предложений, ведение ключевых переговоров, заключение сделок, договоров; постановка целей и задач, планирование, подготовка и принятие решений; доведение задач до исполнителей, мобилизация и стимуляция исполнителей; контроль над выполнением поставленных перед подразделением, организацией целей и задач; управление людьми и проектами; анализ состояния коллектива, понимание мотивов поведения подчиненных, быстрая ориентация в конфликтных ситуациях; сбор и анализ нужной информации, оценка, сравнение и её усвоение; изучение и учет деятельности конкурирующих фирм, ведение "диверсионной" деятельности; проведение собраний; проведение презентаций; проведение программ дополнительного образования, семинаров, тренингов; навыки медиапланирования; навыки по разработке и внедрению стандартов компании; навыки участия во внешних тендерах, ведение переговоров и тендерной документации.
Личностные особенности: Авторитарно-демакратический стиль управления; Легко обучаем, с системным складом ума, способен находить грамотные нестандартные решения; Общителен, чувствую себя комфортно с самыми разными людьми, включая незнакомых; Открыт в межличностных контактах, вместе с тем - проявляю рассудительность в выборе партнеров по общению; Инициативен, стремлюсь оказывать влияние на людей, направлять, консультировать и координировать деятельность других; Стабилен в эмоциональном плане и способен как для работы в условиях четко поставленных целей и задач, так и для работы в условиях "размытых" (неопределенных) целей; Одинаково хорошо могу работать, как в коллективе, так и автономно; Высоко развиты способности к самоорганизации и планированию своей деятельности.
